Human Resource Management – Diversity and Inclusion

1. OBJETIVO DEL PROYECTO

El objetivo de este curso es proporcionar a los participantes los conocimientos y competencias necesarios para comprender, implementar, mantener y evaluar un Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión conforme a los requisitos y directrices de la norma ISO 30415:2021, promoviendo una cultura organizacional inclusiva, equitativa y respetuosa de la diversidad, alineada con los principios de sostenibilidad, responsabilidad social y desarrollo del talento humano.

Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de interpretar los lineamientos de la norma, diseñar políticas de diversidad e inclusión, identificar barreras organizacionales, gestionar procesos inclusivos de selección, contratación, desarrollo y retención del talento, establecer indicadores de desempeño y promover una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la mejora continua.

Asimismo, el curso permitirá desarrollar las competencias necesarias para fortalecer el compromiso de los colaboradores, incrementar la innovación, mejorar el clima organizacional, reducir riesgos asociados a la discriminación y demostrar el compromiso de la organización con la gestión responsable de las personas.

2. CONTENIDO DE LA PROPUESTA

MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN A ISO 30415:2021

Introducción a ISO 30415.

Conceptos de Diversidad e Inclusión.

Principios de Derechos Humanos.

Beneficios de la diversidad organizacional.

Relación con ISO 30400.

Relación con ISO 26000.

Relación con ESG.

Relación con ODS.

Terminología.

Campo de aplicación.

Beneficios para las organizaciones.

MÓDULO 2 – LIDERAZGO Y GOBERNANZA DE LA DIVERSIDAD

Contexto organizacional.

Partes interesadas.

Liderazgo inclusivo.

Política de Diversidad e Inclusión.

Roles y responsabilidades.

Gobernanza.

Cultura organizacional.

Ética.

Comunicación interna.

Gestión documental.

Compromiso de la Dirección.

MÓDULO 3 – GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Atracción del talento.

Reclutamiento inclusivo.

Selección objetiva.

Contratación.

Inducción.

Capacitación.

Desarrollo profesional.

Evaluación del desempeño.

Promoción.

Retención del talento.

Planes de carrera.

Sucesión.

MÓDULO 4 – IMPLEMENTACIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Igualdad de oportunidades.

Prevención de la discriminación.

Inclusión laboral.

Accesibilidad.

Diversidad generacional.

Diversidad cultural.

Equidad de género.

Inclusión de personas con discapacidad.

Diversidad de pensamiento.

Bienestar laboral.

Gestión del cambio.

Participación de los colaboradores.

MÓDULO 5 – EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y MEJORA CONTINUA

Indicadores de Diversidad e Inclusión.

KPIs.

Encuestas de clima laboral.

Medición del desempeño.

Auditorías internas.

Revisión por la Dirección.

Acciones correctivas.

Acciones de mejora.

Benchmarking.

Mejora continua.

Preparación para evaluaciones ESG.

MÓDULO 6 – CASOS PRÁCTICOS Y EVALUACIÓN FINAL

Diagnóstico organizacional.

Evaluación del nivel de inclusión.

Diseño de políticas.

Plan de Diversidad e Inclusión.

Indicadores.

Análisis de casos reales.

Buenas prácticas internacionales.

Caso práctico integral.

Evaluación final.

EVALUACIÓN FINAL

Examen de conocimientos.

Resolución de ejercicios prácticos.

Interpretación de ISO 30415:2021.

Diseño de una Política de Diversidad e Inclusión.

Desarrollo de indicadores.

Evaluación de casos reales.

Elaboración de un Plan de Acción.

Evaluación integral de competencias.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Dirigido a:

Responsables de Recursos Humanos.

Gerentes.

Directores.

Responsables de Diversidad e Inclusión.

Responsables de ESG.

Responsables de Sostenibilidad.

Responsables de Calidad.

Consultores.

Auditores Internos.

Auditores Líderes.

Responsables de Desarrollo Organizacional.

Responsables de Selección.

Responsables de Capacitación.

Líderes de Equipo.

Profesionales interesados en la gestión del talento humano.

METODOLOGÍA

Modalidad: Free-Learning (Enseñanza a Distancia)

El participante recibirá un manual completo de estudio en formato digital mediante Google Drive.

El material incluirá ejemplos prácticos, casos reales de implementación, ejercicios de aplicación, diagnósticos organizacionales, políticas de Diversidad e Inclusión, indicadores KPI, encuestas de clima laboral, matrices de evaluación, planes de acción, herramientas de liderazgo inclusivo y documentación utilizada en Sistemas de Gestión de Recursos Humanos conforme a ISO 30415:2021.

Cada actividad será corregida individualmente por el instructor con devolución técnica.

El curso incluye videoclases de apoyo y tutorías mediante Google Meet, Microsoft Teams, WhatsApp o videollamada.

Durante toda la capacitación el participante contará con asistencia técnica permanente para consultas.

CARGA HORARIA

Duración total: 8 horas.

Modalidad teórico-práctica.

Incluye ejercicios prácticos, talleres de diagnóstico organizacional, análisis de casos reales, elaboración de políticas de Diversidad e Inclusión y evaluación final.

DURACIÓN

El curso tiene una duración total de 8 horas, desarrollándose mediante clases teórico-prácticas que combinan la interpretación de los lineamientos de ISO 30415:2021, la aplicación de herramientas para la gestión de la diversidad e inclusión, el desarrollo de políticas organizacionales, la evaluación del clima laboral, la definición de indicadores de desempeño, la implementación de buenas prácticas de liderazgo inclusivo, el análisis de casos reales y el desarrollo de actividades prácticas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, promover la igualdad de oportunidades y mejorar la sostenibilidad del capital humano dentro de cualquier tipo de organización.

CERTIFICACIÓN

Al finalizar el curso se entregará:

• Certificado Codificado de Participación.
• Certificado Codificado de Aprobación (previa aprobación de la evaluación final).

Ambos certificados serán emitidos por Consultora ANSIM.

MODALIDAD DE PAGO

Todos los valores se expresan en Pesos Argentinos.

El curso dará comienzo una vez acreditado el pago correspondiente mediante transferencia bancaria o por el medio de pago definido por Consultora ANSIM.

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