1. OBJETIVO DEL PROYECTO

El objetivo de este curso es proporcionar a los participantes los conocimientos y competencias necesarios para comprender, interpretar, elaborar e implementar una Matriz de Competencias conforme a los requisitos de la Norma ISO 14001:2015, asegurando que todas las personas que realizan actividades bajo el control de la organización posean la educación, formación, experiencia y habilidades necesarias para desempeñar correctamente sus funciones y contribuir al desempeño ambiental del Sistema de Gestión Ambiental (SGA).

Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de identificar las competencias requeridas para cada puesto de trabajo, evaluar el nivel de competencia del personal, detectar brechas de capacitación, elaborar matrices de competencias, planificar acciones de formación y verificar la eficacia de las competencias adquiridas, garantizando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental.

Asimismo, el curso permitirá desarrollar las competencias necesarias para fortalecer la gestión del talento, mejorar el desempeño ambiental de la organización, facilitar la planificación de la capacitación y demostrar el cumplimiento de los requisitos de ISO 14001 durante auditorías internas y externas.

2. CONTENIDO DE LA PROPUESTA

MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE COMPETENCIAS

• Requisitos de ISO 14001 relacionados con competencias.
• Interpretación del punto 7.2 de la norma.
• Importancia de la competencia del personal.
• Relación entre competencias y desempeño ambiental.
• Beneficios de una adecuada gestión de competencias.
• Casos prácticos.

MÓDULO 2 – IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

• Identificación de puestos de trabajo.
• Competencias técnicas.
• Competencias ambientales.
• Competencias legales.
• Competencias operativas.
• Competencias para situaciones de emergencia.
• Niveles de competencia.
• Criterios de evaluación.

MÓDULO 3 – ELABORACIÓN DE LA MATRIZ DE COMPETENCIAS

• Estructura de una matriz.
• Metodología de elaboración.
• Definición de perfiles.
• Asignación de competencias por puesto.
• Evaluación del personal.
• Identificación de brechas.
• Priorización de necesidades de capacitación.
• Ejemplos de matrices.

MÓDULO 4 – PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y SEGUIMIENTO

• Plan anual de capacitación.
• Formación inicial.
• Formación continua.
• Evaluación de la eficacia de la capacitación.
• Registros de competencia.
• Seguimiento del desempeño.
• Actualización de la matriz.
• Mejora continua.

MÓDULO 5 – CASOS PRÁCTICOS Y EVALUACIÓN

• Desarrollo de una matriz de competencias.
• Casos aplicados a empresas industriales.
• Casos aplicados a empresas de servicios.
• Interpretación durante auditorías ISO 14001.
• Errores frecuentes.
• Buenas prácticas.
• Evaluación final.

EVALUACIÓN FINAL

La evaluación comprenderá:

• Interpretación del requisito 7.2 de ISO 14001.
• Elaboración de una matriz de competencias.
• Identificación de competencias por puesto.
• Evaluación de brechas de competencia.
• Desarrollo de un plan de capacitación.
• Resolución de un caso práctico.
• Evaluación integral de competencias.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Dirigido a:

• Responsables de Medio Ambiente.
• Responsables de Recursos Humanos.
• Responsables de Calidad.
• Coordinadores del Sistema de Gestión Ambiental.
• Ingenieros.
• Técnicos.
• Supervisores.
• Jefes de Área.
• Auditores Internos.
• Consultores.
• Implementadores ISO 14001.
• Profesionales y estudiantes interesados en Sistemas de Gestión Ambiental.

METODOLOGÍA

Modalidad: Free-Learning (Enseñanza a Distancia)

El participante recibirá un manual digital con:

• Interpretación completa del requisito 7.2 de ISO 14001.
• Modelos de matrices de competencias.
• Ejemplos reales.
• Casos prácticos.
• Ejercicios de aplicación.
• Formularios editables.
• Modelos de evaluación de competencias.
• Planes de capacitación.
• Material complementario.

Cada actividad será corregida por el instructor con devolución técnica.

El curso incluye videoclases y tutorías mediante Google Meet, Microsoft Teams, WhatsApp o videollamada.

CARGA HORARIA

Duración total: 2 horas

Incluye:

• Interpretación del requisito 7.2.
• Identificación de competencias.
• Elaboración de matrices.
• Evaluación de competencias.
• Desarrollo de planes de capacitación.
• Casos prácticos.
• Evaluación final.

DURACIÓN

El curso tiene una duración total de 2 horas, desarrollándose mediante una capacitación intensiva teórico-práctica en la que los participantes aprenderán a identificar las competencias requeridas para cada puesto de trabajo, elaborar matrices de competencias alineadas con ISO 14001:2015, evaluar el nivel de competencia del personal, detectar necesidades de formación, desarrollar planes de capacitación y verificar la eficacia de las acciones implementadas para asegurar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental y contribuir a la mejora continua del desempeño ambiental de la organización.

CERTIFICACIÓN

Al finalizar el curso se entregará:

• Certificado Codificado de Participación.
• Certificado Codificado de Aprobación (previa aprobación de la evaluación final).

Ambos certificados serán emitidos por Consultora ANSIM.

MODALIDAD DE PAGO

Todos los valores se expresan en Pesos Argentinos.

El curso dará comienzo una vez acreditado el pago correspondiente mediante transferencia bancaria o por el medio de pago definido por Consultora ANSIM.

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